Roma, 21 de julho (Adnkronos Health) – O futuro, para os jovens italianos entre 18 e 35 anos, está intimamente ligado à saúde física e emocional, seguida, imediatamente depois, pela sustentabilidade ambiental. As questões globais que gostariam de ser resolvidas com urgência são, para 48% dos jovens italianos, o câncer (média europeia de 52%), ameaças ambientais (46% contra 43% da média europeia) e igualdade de gênero (28% contra a média europeia). média). média de 26%). Esses são alguns dos resultados que emergiram da pesquisa promovida pela Merck intitulada “Sustainable or nothing. O futuro que os Millennials e Zetas da Europa querem, com o suporte técnico da Gsd3.

A pesquisa envolveu 6.119 jovens de 18 a 35 anos de 10 países europeus (Áustria, França, Alemanha, Itália, Noruega, Polônia, Portugal, Espanha, Reino Unido e Hungria), incluindo 616 italianos (mais de 10%) . A pesquisa considerou a Geração Z (18-24 anos) e a Geração Y (25-35 anos). Realizado por ocasião do Ano Europeu da Juventude, proclamado pela União Europeia, o inquérito centra-se nos elementos que os jovens europeus consideram importantes para construir o futuro melhor com que sonham, mais sustentável, inclusivo e digital.

Mais de metade dos nossos compatriotas com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos consideram o compromisso com o desenvolvimento sustentável como o segundo aspecto mais importante da vida (vs. 33% dos jovens europeus), depois do bem-estar psicofísico. Como prova, quase 90% deles estariam dispostos a mudar seus hábitos para reduzir o impacto ambiental (82% na Europa). Em particular, os Millennials estão mais envolvidos na questão da sustentabilidade do que a Geração Z (43% vs 31%) que, por outro lado, estão mais inclinados a escolher a igualdade de gênero, diversidade e inclusão como pilares de seu trabalho. 25-25 anos. 35 anos (43% versus 38%).

“Sustentabilidade, igualdade de gênero, inclusão, diversidade e inovação são temas quentes tanto em nível europeu quanto global, e são totalmente consistentes com os valores e objetivos de nossa empresa – explica Marieta Jiménez, vice-presidente sênior da Merck na Europa – Este é por isso que perguntamos aos jovens quais são suas ambições, seus desejos e o que os interessa para o futuro da Europa, da qual eles já são os artesãos.” A Geração Y representa 41% do capital humano global da Merck e a Geração Z está a caminho.” As empresas têm a responsabilidade de nutrir esses talentos e somente se entendermos suas prioridades e ambições – sem depender de preconceitos ou clichês – podemos fazê-lo.”

De acordo com a pesquisa da Merck, 64% dos jovens italianos (52% do total de entrevistados) acreditam que o setor em que mais investimentos devem ser feitos é o de pesquisa científica e tecnológica. Respostas em linha com o facto de 97% dos nossos compatriotas acreditarem que o desenvolvimento científico e tecnológico e a investigação médica são essenciais para melhorar as condições de vida (em comparação com 92% da média europeia), assim como 57%, em linha com a realidade europeia, acredita que a inteligência artificial é particularmente útil para o desenvolvimento da robótica no diagnóstico de doenças.

As respostas dos jovens italianos sobre os temas que discutem com mais frequência são particularmente interessantes. Igualdade de gênero, diversidade e inclusão são os temas mais discutidos entre nossos compatriotas (40% contra 33% dos europeus) tanto da Geração Z (43%) quanto dos Millennials (38%). 34% dos italianos de 25 a 35 anos conversam com seus pares sobre questões relacionadas à inovação tecnológica, em comparação com 29% da geração Z. Porcentagens significativas em comparação com uma média europeia de 27%.

O “sustentável ou nada. O futuro que os Millennials e os Zetas europeus desejam também revela uma abordagem interessante para encontrar um emprego. Na escolha de um emprego, para os jovens italianos, a motivação econômica é sem dúvida importante – o primeiro aspecto levado em consideração -, mas não como para o europeu médio (57% contra 67%). Para os nossos compatriotas, o segundo elemento levado em consideração na escolha de uma empresa para trabalhar é o compromisso da empresa com a promoção da igualdade de gênero, diversidade e inclusão (37% contra 30% da média europeia). Este último aspecto é mais importante para as mulheres (47%) do que para os homens (27%). No que diz respeito, portanto, ao modelo de liderança exigido pelos jovens, mais da metade dos italianos gostaria de ter um líder honesto, transparente e corajoso (54% contra 48% da média europeia) e capaz de criar uma “cultura” de reconhecimento de talentos (38% vs 26% média europeia).

“Os resultados desta pesquisa são realmente importantes e encorajadores – diz Jan Kirsten, presidente e CEO da Healthcare da Merck Itália – estamos particularmente satisfeitos em observar como as gerações jovens reconhecem muito claramente a grande importância da sustentabilidade ambiental, diversidade e inclusão e inovação, considerando-os como elementos-chave para a criação de um mundo melhor, é uma sensibilidade particularmente próxima dos valores da Merck, que nos orienta na construção de um futuro mais feliz e sustentável e, ao mesmo tempo, nos incentiva a continuar nosso compromisso de promover uma cultura cada vez mais inclusiva, inovadora e respeitadora do meio em que atuamos”.