Portugal, proibido de contactar colaboradores fora do horário de trabalho

Um melhor equilíbrio entre vida privada e tempo de trabalho: Portugal aprovou uma série de leis para proteger os trabalhadores digitais, agora que a pandemia multiplicou exponencialmente o número de trabalhadores inteligentes.

As novas regras prevêem penalidades financeiras para empregadores que tentam entrar em contato com funcionários fora do horário de trabalho. Além disso, estabelecem a obrigação de reembolsar funcionários por despesas adicionais devido ao trabalho em casa – como o aumento das contas de gás e eletricidade – e a proibição de monitorar os trabalhadores que realizam trabalho remoto. No entanto, as novas leis não se aplicam a empresas com menos de dez funcionários.

“A pandemia acelerou a necessidade de regulamentação”, disse Ana Mendes Godinho, ministra do Trabalho e da Segurança Social de Portugal. “O teletrabalho pode representar um “ponto de viragem” se aproveitarmos as vantagens e reduzirmos as desvantagens. Consideramos Portugal um dos melhores lugares do mundo onde os nómadas digitais e os trabalhadores remotos podem optar por viver e queremos atraí-los para Portugal. Esta é a outra razão pela qual as novas regras no trabalho foram aprovadas.

De acordo comImprensa associadaalém disso, regras adicionais também devem ser implementadas para apoiar as pessoas que trabalham em casa. Entre eles, para evitar o risco de isolamento e solidão, o planejamento de uma cara a cara obrigatória com os patrões a cada poucos meses e, para os pais de crianças pequenas, o direito de trabalhar em casa com crianças até 8 anos sem ter que concordar com os empregadores de antemão

No entanto, nem todas as propostas foram aprovadas pelo Parlamento. Por exemplo, não foi aprovada uma lei de “direito de desconectar”, que daria aos trabalhadores a opção de desligar seus aparelhos e se concentrar na família, hobbies e em si mesmos ao final do dia de trabalho.

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Cooper Averille

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