2022 foi o ano da semana de trabalho de 4 dias. O interesse de empresas, funcionários, organizações sem fins lucrativos e pesquisadores cresceu em todo o mundo. Para a CNN, foi uma das nove novas ideias mais importantes nos negócios. Vários governos nacionais anunciaram julgamentos: o O Reino Unido lançou um programa piloto de seis meses; A Espanha lançou seu projeto piloto em dezembro ei Os empregados belgas têm o direito de decidir se querem trabalhar quatro ou cinco dias por semana. Na Escócia, o governo anunciou o lançamento de um projeto que começará em 2023 e o País de Gales também está considerando isso. Enquanto Portugal lançará seu projeto piloto este ano. E nós?

o nós sempre repetimos: a semana curta oferece muitas vantagens. Trabalhe 4 dias por semana aumenta o bem-estar, reduz o impacto ambiental, aumenta a eficiência e a produtividade, aumenta o emprego e estimula a inovação, porque com menos trabalho, as empresas investem em tecnologia.

Agora semana global de 4 diasa organização que conduziu o último teste no Reino Unido com a Universidade de Cambridge e o Boston College em 2022, publicou os resultados de seu primeiro programa piloto internacionalo maior estudo publicado até hoje.

O estudo, que envolveu 33 empresas e cerca de 1.000 funcionários, descobriu que nenhuma das empresas participantes pretendia retornar a uma semana de 5 dias após a retomada do teste. E 70% dos funcionários participantes também disseram que seu próximo emprego deve oferecer um aumento salarial significativo para retornar ao programa de 5 dias. Dos entrevistados, 13% disseram que o aumento salarial deveria ser superior a 50%. E 13% disseram que nenhuma quantia de dinheiro poderia fazê-los desistir da semana de quatro dias.

Das 33 empresas que participaram do teste internacional, 27 responderam a uma pesquisa perguntando sobre sua experiência geral e se continuariam com a semana de 4 dias. Dos 27 respondentes, 18 empresas afirmaram que eles certamente teriam continuado após o piloto, 7 empresas disseram que planejavam continuar, mas não tomaram uma decisão final, uma empresa disse que queria continuar e uma ainda não tinha certeza. Nenhuma das empresas entrevistadas manifestou desejo de encerrar o programa.

Em uma escala de 0 a 10, onde 0 é muito ruim e 10 muito bom, a nota média que empresas deram o teste foi 9. Do lado dos colaboradores, na mesma escala de 0 a 10, a média geral da experiência do processo foi 9.1.

Talvez sem surpresa que praticamente todos os funcionários (96,9%) disseram que gostariam de continuar o processo.

Os trabalhadores relataram melhorias significativas nos indicadores de estresse, esgotamento e fadiga. O conflito trabalho-família também diminuiu, enquanto a saúde física e mental mostrou uma mudança positiva.

Essa tendência positiva é atribuída ao fato de que os funcionários têm mais tempo para seus hobbies, tarefas domésticas e cuidados pessoais.

As empresas participantes foram solicitadas a fornecer dados de receita e produtividade dos funcionários durante o período de teste. Dados para o mesmo semestre do ano anterior também foram solicitados para fornecer um período comparável mais amplo. Para as seis empresas que forneceram dados suficientes ao longo dos seis meses, a receita geral aumentou 8,14% (ponderado pelo tamanho da empresa) ao final do teste. E comparando o faturamento com o mesmo semestre do ano anterior, o aumento foi de 37,55%.

As evidências coletadas de seu primeiro programa piloto concluído mostram que “um modelo de semana de trabalho mais curta é ‘extremamente’ positivo” disse 4-Day Week Global, e seus cálculos devem servir como uma forte indicação de que “É hora de aposentar a convenção quase centenária da semana de cinco dias e quarenta horas.”

É tempo de a semana de trabalho de 4 dias estar no centro do nosso debate político e não apenas da iniciativa de uma empresa que merece os nossos aplausos.