Um sucesso retumbante para a semana de trabalho de 4 dias!

2022 foi o ano da semana de trabalho de 4 dias. O interesse de empresas, funcionários, organizações sem fins lucrativos e pesquisadores cresceu em todo o mundo. Para a CNN, foi uma das nove novas ideias mais importantes nos negócios. Vários governos nacionais anunciaram julgamentos: o O Reino Unido lançou um programa piloto de seis meses; A Espanha lançou seu projeto piloto em dezembro ei Os empregados belgas têm o direito de decidir se querem trabalhar quatro ou cinco dias por semana. Na Escócia, o governo anunciou o lançamento de um projeto que começará em 2023 e o País de Gales também está considerando isso. Enquanto Portugal lançará seu projeto piloto este ano. E nós?

o nós sempre repetimos: a semana curta oferece muitas vantagens. Trabalhe 4 dias por semana aumenta o bem-estar, reduz o impacto ambiental, aumenta a eficiência e a produtividade, aumenta o emprego e estimula a inovação, porque com menos trabalho, as empresas investem em tecnologia.

Agora semana global de 4 diasa organização que conduziu o último teste no Reino Unido com a Universidade de Cambridge e o Boston College em 2022, publicou os resultados de seu primeiro programa piloto internacionalo maior estudo publicado até hoje.

O estudo, que envolveu 33 empresas e cerca de 1.000 funcionários, descobriu que nenhuma das empresas participantes pretendia retornar a uma semana de 5 dias após a retomada do teste. E 70% dos funcionários participantes também disseram que seu próximo emprego deve oferecer um aumento salarial significativo para retornar ao programa de 5 dias. Dos entrevistados, 13% disseram que o aumento salarial deveria ser superior a 50%. E 13% disseram que nenhuma quantia de dinheiro poderia fazê-los desistir da semana de quatro dias.

Das 33 empresas que participaram do teste internacional, 27 responderam a uma pesquisa perguntando sobre sua experiência geral e se continuariam com a semana de 4 dias. Dos 27 respondentes, 18 empresas afirmaram que eles certamente teriam continuado após o piloto, 7 empresas disseram que planejavam continuar, mas não tomaram uma decisão final, uma empresa disse que queria continuar e uma ainda não tinha certeza. Nenhuma das empresas entrevistadas manifestou desejo de encerrar o programa.

Em uma escala de 0 a 10, onde 0 é muito ruim e 10 muito bom, a nota média que empresas deram o teste foi 9. Do lado dos colaboradores, na mesma escala de 0 a 10, a média geral da experiência do processo foi 9.1.

Talvez sem surpresa que praticamente todos os funcionários (96,9%) disseram que gostariam de continuar o processo.

Os trabalhadores relataram melhorias significativas nos indicadores de estresse, esgotamento e fadiga. O conflito trabalho-família também diminuiu, enquanto a saúde física e mental mostrou uma mudança positiva.

Essa tendência positiva é atribuída ao fato de que os funcionários têm mais tempo para seus hobbies, tarefas domésticas e cuidados pessoais.

As empresas participantes foram solicitadas a fornecer dados de receita e produtividade dos funcionários durante o período de teste. Dados para o mesmo semestre do ano anterior também foram solicitados para fornecer um período comparável mais amplo. Para as seis empresas que forneceram dados suficientes ao longo dos seis meses, a receita geral aumentou 8,14% (ponderado pelo tamanho da empresa) ao final do teste. E comparando o faturamento com o mesmo semestre do ano anterior, o aumento foi de 37,55%.

As evidências coletadas de seu primeiro programa piloto concluído mostram que “um modelo de semana de trabalho mais curta é ‘extremamente’ positivo” disse 4-Day Week Global, e seus cálculos devem servir como uma forte indicação de que “É hora de aposentar a convenção quase centenária da semana de cinco dias e quarenta horas.”

É tempo de a semana de trabalho de 4 dias estar no centro do nosso debate político e não apenas da iniciativa de uma empresa que merece os nossos aplausos.

Harlan Ware

"Aficionado por zumbis que gosta de hipster. Explorador típico. Defensor da cultura pop. Nerd de mídia social."

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *