A Intesa Sanpaolo ofereceu a seus funcionários uma hora e meia extra por dia, para 4 dias por semana, com o mesmo salário. Assim, a carga horária de horas semanais cairia de 37,5 horas para 36, ​​com mais um dia de descanso. A proposta, ainda não formalizada, mas que surgiu com os sindicatos durante a negociação dos novos acordos de trabalho inteligente, seria estendido apenas aos trabalhadores de escritório. Empregados e empregados podem então acordar com a empresa o seu terceiro dia de descanso, que não seria necessariamente segunda ou sexta-feira.

Já hoje o Acordo coletivo banqueiros (no artigo 104, parágrafo 4º) prevê esta possibilidade: 9 horas por dia, 4 dias por semana. Para ativá-lo, porém, é necessária uma negociação de segundo nível, ou seja, entre a empresa específica e os sindicatos. As organizações sindicais envolvidas na negociação (Fabi, First Cisl, Fisac ​​​​​​​​Cgil, Uilca e Unisin) solicitaram que a semana curta seja estendido a todos os funcionários, mesmo os dos ramos. O acordo final entre os sindicatos e o Intesa Sanpaolo pode chegar amanhã, quarta-feira, 12 de outubro.

Experiências semelhantes são encontradas, no momento, apenas no exterior: na Espanha, na Islândia (onde o teste foi realizado em 2.500 funcionários), mas também na Bélgica e no Reino Unido, onde 70 empresas diferentes estiveram envolvidas por um período limitado e mais de 80% delas declararam querer sustentar a mudança. Em Portugal, o Parlamento aprovou uma emenda para incentivar a semana curta.

Quando testada, essa medida geralmente rendeu bons resultados em termos de qualidade de vida e produtividade dos funcionários. O modelo tomado como referência pelo Intesa seria o do think tank britânico”semana global de 4 dias“, fundada por Andrew Barnes e Charlotte Lockhart.

“Os Colaboradores (com exceção dos que trabalham em equipa ou afectos a uma agência) podem solicitar a adoção de um horário diário de 9 horas por 4 dias, podendo variar os dias de trabalho de 2ª a 6ª feira, de acordo com o respetivo Gestor.“, escreve o Intesa nos documentos enviados aos sindicatos. A autorização para a pequena semana”só pode ser concedido de forma compatível com as necessidades técnicas, organizacionais e produtivas da empresa“Para aprovar (ou negar) solicitações, explica o documento, eles precisarão até três meses a partir do momento em que se candidatar.

Uma vez aceita pelos sindicatos, a medida pode não estar habilitado em todos os escritórios: levará alguns meses para ativá-lo e, em qualquer caso, os gerentes da empresa podem decidir recusá-lo a seus funcionários com base em “necessidades técnicas, organizacionais e de produção”.