apenas trabalhe 4 dias por semana com salário igual mas também com igual produtividade: dois experimentos em larga escala começaram nos últimos dias, um na Grã-Bretanha e outro em Portugal como evidência de como a pandemia e a dinâmica salarial estão causando profundas mudanças no mundo do trabalho. Precisamente no momento em que o Parlamento Europeu diz sim ao salário mínimo, as empresas e os trabalhadores experimentam novas formas de organização que unem bem-estar da economia e bem-estar dos indivíduos.

Reino Unido a curta semana de trabalho será de aproximadamente 3.500 trabalhadores de 70 empresas dos mais variados setores: na lista estão bancos e serviços financeirosdesde empresas alimentícias a simples bares ou revendas de peixe e batata frita. Apoio ao trabalhador para a nova fórmula de forma voluntária e os resultados serão avaliados por um grupo de reflexão que também inclui especialistas universidades de Oxford e Cambridge. Os fundamentos da experiência são claros: os trabalhadores precisarão ter um período de compromisso concentrado em 4 dias a semana e você não precisa cortá-los ao salário. Como acertar o alvo? Cada empresa terá que se organizar como achar melhor. O Atom Bank, por exemplo, pediu o seu 430 funcionários garantia em todos os casos 34h de trabalho (em vez das habituais 37h30). Esperamos oferecer aos nossos funcionários a oportunidade de seguir suas paixões, disse o CEO Mark Mullen. vamos usar muito trabalho inteligente que reduzirá os tempos de viagem para os passageiros; você vai trabalhar objetivos específicos que eles mantenham produtividade inalterada.

Em Portugal não um acordo entre os parceiros sociais, mas directamente parlamento por abrir as portas à semana de trabalho de 4 dias. A 29 de Maio, no final do debate sobre o Orçamento do Estado, foi aprovada uma emenda – apresentada pelo partido de esquerda Livre, que tem apenas uma MP – que prevê especificamente a estudar e incentivar novos modelos da organização, incluindo justamente aquela que deixa mais tempo livre aos funcionários. Uma declaração de intençãoatualmente redigida da seguinte forma: O governo é convidado a promover um amplo debate nacional e consulta social sobre novos modelos de organização do trabalho, incluindo a semana de trabalho de quatro dias, como forma de promover uma melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e familiar. O parlamento de Lisboa foi menos rígido do que a experiência britânica: não é especificado se a redução de horas será acompanhada por uma redução de salários.

Em cada casoonde o debate parece agora articular-se a nível europeuespecialmente após a pandemia, quando milhões de pessoas experimentaram novos estilos e épocas para marcar seus dias: mais e mais pessoas estão pedindo para ter mais tempo para se dedicar à sua esfera privada , concentrando o período de trabalho. Teletrabalho, novas formas de organização, novos contratos baseados mais em objetivos do que em prazos, formas de medir a produtividade serão os pilares sobre os quais construir o novo edifício.