“O fenômeno da grande demissão durante o pandemia? Está destinado a perdurar e crescer cada vez mais. É cada vez maior a percentagem de pessoas que, embora reconheçam que o trabalho é importante, sabem que não é tudo, mesmo do ponto de vista quantitativo: ou seja, o trabalho é fundamental, mas não a ponto de absorver todo o resto da vida. Isso deve ser lembrado especialmente na Itália, porque Países latinos e católicos, como Itália, Espanha e Portugal, têm uma abordagem muito louca para trabalhar”. Estas são as palavras ditas nos microfones do show ano zero empresa (Rádio Cusano Campus) do sociólogo Dominique De Masi, que explica e analisa as profundas diferenças entre nosso modelo de trabalho e negócios e o modelo alemão.

De Masi descreve o que ele define ‘má conduta profissional’ todos os italianos, ou o do “workaholicismo” visando aumentos salariais ou promoções na carreira: “Enquanto um alemão, seja presidente de empresa ou oficial de justiça, sai do escritório às 17 horas., por outro lado, principalmente gerentes e executivos ficam no trabalho mais 2 ou 3 horas não remuneradas, talvez na esperança de conseguir uma promoção ou aumento de salário. E enquanto isso tirar empregos dos jovensdesde pelo menos 350.000 empregos são absorvidos por essas pessoas que ficam após o horário de trabalho, sem ter um salário maior. Portanto, eles consideram seu próprio desempenho como inútil.”

E repete: “Conosco, em suma, há um ao longo do tempo que não é de forma alguma explicado, porque é um presente que é dado aos empregadores que por sua vez consideram esse comportamento quase como uma regra e um direito seu. Isso significa que, enquanto na Alemanha milhões de trabalhadores dedicam grande parte de suas vidas ao lazer, à família e às relações humanas, aqui, por outro lado – continua – eles passam mais horas no escritório, não sabemos por quê. É uma imperícia das nossas empresas e tornou-se um hábito, tanto que, enquanto os trabalhadores alemães saem do escritório às 17 horas em ponto para se dedicar a outra coisa, não temos uma produtividade alemã 20% superior à nossa, apesar de trabalharmos 20% menos na Alemanha”.

De Masi aponta: “Não é o decisor político que deve orientar o comportamento dos trabalhadores, mas ofamília, escola e mídia. Não podemos culpar milhões de trabalhadores que se privam da família, dos amigos e até de si mesmos em 600 pessoas, porque passar centenas de horas a mais por ano no escritório é negligenciar o cinema, o teatro, a literatura, o desenvolvimento pessoal, a autoeducação, os amores , afetos. Resumindo, quase uma vida abalada pela mania de ficar no escritório. é uma loucura total”.

Sobre a situação dos jovens, o sociólogo é afiado: “Os jovens merecem o que têm, são inéditos na preguiça política. Muitos deles nem vão votar. Em outros tempos, os jovens lutaram muito pelo reconhecimento de seus direitos, hoje as lutas dos jovens são quase inexistentes. Os alunos absolutamente não lutam por seus direitos e portanto, os governos não estão interessados ​​nisso. E de fato na Itália 23% dos jovens, depois de terem estudado, permanecem desempregados. Precisamos de um impulso que venha diretamente dos jovens, que devem pedir à política que se interesse por eles”.

De Masi explica: “Não é que não haja oportunidades de trabalho, pelo contrário, há muitas. OO problema não é a disponibilidade de trabalho, mas sua distribuição. Com o comunismo, o regime soviético aprendera a distribuir a riqueza, mas não sabia como produzi-la. Em vez disso, nós, no mundo capitalista, sabemos como produzir riqueza, mas não sabemos como distribuí-la. Não só o capitalismo não sabe distribuir a riquezaé por isso que alguns são super ricos e alguns estão literalmente morrendo de fome, mas também não sabe distribuir o trabalho, nem o poder, nem o conhecimento, nem as oportunidades, nem as proteções“.

E evoca o modelo alemão: “Na Alemanha, por outro lado, as ondas do progresso tecnológico se sobrepuseram, as horas de trabalho foram reduzidas paralelamente. Atualmente trabalhando 32 horas semanais e 28 horas para metalúrgicos. Em média, um alemão trabalha 1400 horas por ano, enquanto nós preferimos ficar em 40 horas semanais, então 1800 horas por ano, ou 400 horas a mais do que as trabalhadas na Alemanha – comenta – 79% da população ativa alemã tem emprego , apenas 60% de nós pode contar com um emprego de uma forma ou de outra, muitas vezes precário. Em suma, o problema diz respeito à forma como a sociedade está organizada: o progresso tecnológico e organizacional são levados em conta ou eles fingem que não, então os ricos ficam mais ricos, os empregados trabalham mais e os pobres ficam mais pobres“.