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A partir deste mês, os homens só poderão ter acesso a uma entrevista para um cargo académico se nenhuma candidata adequada se apresentar no prazo de seis meses após a publicação do edital. As mulheres que serão contratadas também serão beneficiadas – conforme noticiado pelo The Guardian e pela Elle – de um bônus de 100 mil dólares para dedicar à mentoria e à pesquisa. O Reitor Frank Baaijens espera que o programa possa continuar nos próximos cinco anos. “Para nós, a igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens é fundamental»explicou, “e há muito se sabe que uma força de trabalho diversificada leva a melhores estratégias, ideias mais criativas e inovações mais rápidas. É por isso que, durante anos, temos tomado medidas para aumentar a baixa percentagem de mulheres no nosso corpo docente, mas estamos a avançar demasiado lentamente.». O objetivo é atingir pelo menos 35% de cota rosa entre o corpo docente. A universidade conta atualmente com 240 professores, 10 mil alunos e 1.150 alunos de pós-graduação.
Como relata o The Guardian, de acordo com as estatísticas mais recentes, cerca de três quartos das mulheres com licenciaturas em ciências, tecnologia, engenharia e matemática encontram trabalho nestes sectores após os estudos, o que é 10 pontos percentuais inferior à taxa de emprego dos homens com o mesmo grau, e Em apenas cinco países da União Europeia a percentagem de mulheres cientistas é superior à dos seus colegas homens, nomeadamente Lituânia (57% mulheres), Bulgária e Letónia (53% em ambos os casos), Portugal (51%) e Dinamarca (pouco mais de 50%), com uma média continental de 41%.
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O mensageiro
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