A semana de trabalho de 4 dias em Portugal é notícia há vários meses e, finalmente, é uma realidade. De 5 de junho de 2023 está em curso em Portugal um projeto piloto para a semana de trabalho de 4 dias, começando com um teste em 46 empresas. Juntas, estas empresas reúnem 20 mil trabalhadores, que passarão a trabalhar 4 dias por semana. Isso é tudo que você precisa saber sobre teste da semana de trabalho de 4 dias em Portugal que está atualmente em andamento.

O início da segunda fase do projecto piloto foi anunciado pelo Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Ana Mendes Godinho: “No dia 5 de junho avançarão os projetos-piloto da semana de trabalho de 4 dias em Portugal”, disse à Comissão do Trabalho, Segurança Social e Inclusão do Parlamento.

Dados publicados no final de março pela organização do projeto promovido pelo governo revelam que a semana de trabalho de 4 dias em Portugal começará com um um total de 46 empresas, abrangendo 20.000 funcionários. Destas, apenas 4 são empresas com mais de 1.000 funcionários, e a maioria são pequenas empresas (até 10 funcionários).

Quase 40% das 46 empresas que vão manter a semana de 4 dias dedicam-se a “actividades de consultoria, científicas, técnicas e similares”. Mas há mais empresas vários sectores de actividadecomo atividades de educação, informação e comunicação, atividades de saúde e apoio social, até atividades financeiras e de seguros e atividades imobiliárias.

Duas empresas que já anunciaram a sua participação neste projecto piloto são a Crioestaminal e a Onya, que pretendem melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, bem como a produtividade e a competitividade das empresascita o jornal português ECO.

Como funcionará o piloto da semana de trabalho de 4 dias em Portugal?

O projeto visa avaliar a implementação da semana de 4 dias, com o redução de jornada de trabalho, sem redução de salárioe dirige-se aos empregadores e aos seus trabalhadores que pretendam aderir voluntariamente, de acordo com o despacho publicado no Diário da República.

O modelo de semana de 4 dias não exige redução da jornada de trabalho de 40 para 32 horas, mas sim uma redução da jornada de trabalho semanal para 36 horas ou 34 horas, por exemplo (ou até menos). A decisão cabe às empresas aderentes ao projeto, que também podem aumentar a jornada diária de trabalho nestes quatro dias para compensar o dia de descanso. A definição do dia adicional de descanso também é flexível.

Agora estas 46 empresas que participaram no teste semanal de 4 dias irão implementar este novo modelo de trabalho a partir de Junho e durante 6 meses, durante os quais receberão apoio técnico e administrativo do Estado para ajudar na transição.

Espera-se também que as empresas inscritas no programa piloto são avaliadas antes, durante e depois do programaatravés de indicadores relativos à empresa, como produtividade e custos intermédios, e aos trabalhadores, incluindo saúde e bem-estar.

EU’ IEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional (Instituto do Emprego e Formação Profissional) cobre os custos e despesas associados ao desenvolvimento do programa piloto até ao montante total máximo de 350 mil euros.