Entre junho e dezembro de 2022, várias empresas do Reino Unido participaram do que foi descrito como “maior teste de semana de trabalho de 4 dias do mundo”.
O projeto piloto da campanha semanas de 4 dias envolvido 61 empresastotalizando aproximadamente 3.000 funcionáriose foi organizado por semana global de 4 dias em colaboração com Autonomia e pesquisadores de Faculdade de Boston E doUniversidade de Cambridge.
Entre junho e dezembro, as empresas se organizaram para reduzir a jornada de trabalho ou a semana de trabalho de 40 para 32, garantindo o mesmo salário aos funcionários.
Quais foram os resultados? 56 empresas (92%) disseram que continuar nessa direção mesmo após o término do projeto – incluindo 18 permanentemente – enquanto apenas 3 empresas decidiram eliminar a pequena semana após o final do julgamento.
A nível económico não se tem verificado perda de rendimentos, pelo contrário, até aumentou 1,4% e a demissões diminuíram 57%.
Quanto aos funcionários, a maioria disse que nunca mais voltaria, na verdade um terço disse que para voltar à semana de trabalho de 5 dias eles exigiria um aumento salarial de 26% a 50%; enquanto 8% dos colaboradores declaram que só com um aumento superior a 50% é que voltariam à situação anterior. 15%, no entanto, disseram que não voltariam por nenhuma quantia de dinheiro.
O projeto foi, portanto, um sucesso: mas quais foram os benefícios associados aos funcionários? Eles foram gravados pela primeira vez benefícios relacionados ao sonomas também estresse (39% acham que estão menos estressados), saúde mental e vida pessoal.
Muitos funcionários também disseram que tinham muito mais tempo disponível para família e filhos: o tempo que os homens dedicam ao cuidado dos filhos mais do que dobrou em relação ao das mulheres, o que mostra a importância dessa medida que pode promover a igualdade de gênero.
Obviamente, nem todos concordam com esta nova medida: há quem defenda que não é possível aproveitar a semana curta para todos os tipos de trabalhos, é o caso dos setores da primeira infância ou da saúde, que apresentam quadros sérios escassez.
Lentamente, a experimentação também está tomando conta de outras regiões do planeta: na IslândiaPor exemplo, ele vem experimentando desde 2015; mas os testes também começaram na Espanha, Portugal e Japão.
E na Itália? Lá Cisl (Confederação Italiana dos Sindicatos dos Trabalhadores), dado o sucesso alcançado no Reino Unido, sublinhou a necessidade de tentar a semana de trabalho curta também no nosso país: “Dado o sucesso da experiência no Reino Unido, uma comparação entre os parceiros sociais é necessário. É hora de regulamentar o trabalho, principalmente no setor manufatureiro, de forma mais sustentável, livre e produtiva”, disse Roberto Benaglia, secretário-geral da Fim Cisl (Federação Italiana de Metalúrgicos pertencentes à CISL).
Houve pequenos avanços, apenas algumas empresas começaram a testar, é o caso da Intesa Sanpaolo. A partir de janeiro de 2023, a empresa oferece aos funcionários não apenas uma evolução do trabalho inteligente, mas também uma semana curta de 4 dias de 9 horas de trabalho com igualdade de remuneração, de forma voluntária.
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