Entre aqueles que manifestam grande satisfação com o seu trabalho, os italianos empregados aparecem no final da classificação estabelecida pelo European Social Survey, o inquérito que compara 30 países europeus, membros e não membros da UE (bem como Israel). Apenas 47 em cada 100 colaboradores reportam um elevado nível de satisfação, ou seja, 7 pontos percentuais abaixo da média europeia. Mas, acima de tudo, a anos-luz de distância das percentagens de 71% e mais em países como a Finlândia, a Islândia, os Países Baixos, a Noruega e a Bélgica. Na verdade, apenas a Grécia, a Sérvia, a Polónia, a República Checa e a Espanha estão menos felizes do que nós. Foi o que surgiu hoje em Roma durante a apresentação do primeiro “Relatório Nacional da Pesquisa Social Europeia em Itália” pelo Inapp (Instituto Nacional de Análise de Políticas Públicas).

As opiniões dos italianos

O volume analisa e compara a nível internacional as opiniões de italianos e residentes em outros países participantes da pesquisa sobre diversos temas como: novas tecnologias, bem-estar, trabalho, aprendizagem, saúde, imigração. A satisfação profissional em Itália parece, portanto, menos generalizada do que a média dos países considerados e especialmente em comparação com os países do Norte da Europa, apesar do facto de uma proporção significativa de pessoas empregadas se declararem altamente ou moderadamente satisfeitas. Esta percentagem é ainda menor se os níveis de escolaridade não forem elevados, os contratos de trabalho forem temporários, os cargos profissionais forem pouco qualificados e se a pessoa tiver nacionalidade não italiana.

Inapp: “A satisfação no trabalho depende da flexibilidade de horário e da escolha do local”

“Tal como na maioria dos países estudados, mesmo em Itália, a satisfação no trabalho depende agora em grande medida da flexibilidade temporal e da possibilidade de escolha do local de trabalho”, disse o professor Sebastiano Fadda, presidente do Inapp. “Dois dados do inquérito dizem-no claramente: a percentagem de colaboradores muito satisfeitos aumenta de 47% para 68% (+21 pontos percentuais) se puderem beneficiar de horários de trabalho flexíveis. O mesmo vale para todos os países analisados, cuja média vai de 54% a 69%. Pelo contrário, a percentagem de pessoas muito satisfeitas desce para 44,6% no caso em que não há possibilidade de escolher o local onde realizar o seu trabalho”, continuou.

Apenas 15,7% dos colaboradores podem escolher o início/fim do horário de trabalho

No entanto, em Itália, a percentagem de trabalhadores empregados que podem fazer uso desta autonomia ainda é muito limitada: apenas 15,7% dos trabalhadores italianos activos podem escolher o início e o fim do seu horário de trabalho (em comparação com 20,6% em média noutros países). e apenas 30,8% podem escolher o local de trabalho (face a 42,3%). Trabalhadores com baixa escolaridade, baixo profissionalismo e contratos instáveis ​​são mais penalizados. A maior possibilidade de autodeterminação de locais e horários para a realização do trabalho diário – explica o relatório – pode ser interpretada como um sintoma de autonomia no trabalho. Deste ponto de vista, a Itália, com a Bulgária, a Macedónia, a Hungria, a Croácia, a Grécia, mas também Portugal, Espanha e França, ou seja, os países da Europa de Leste e do Mediterrâneo, estão entre os países onde a rigidez é maior. No outro extremo estão os países da Europa Setentrional e Continental.