Entre aqueles que manifestam grande satisfação com o seu trabalho, os italianos empregados aparecem no final da classificação estabelecida pelo European Social Survey, o inquérito que compara 30 países europeus, membros e não membros da UE (bem como Israel). Apenas 47 em cada 100 colaboradores reportam um elevado nível de satisfação, ou seja, 7 pontos percentuais abaixo da média europeia. Mas, acima de tudo, a anos-luz de distância das percentagens de 71% e mais em países como a Finlândia, a Islândia, os Países Baixos, a Noruega e a Bélgica. Na verdade, apenas a Grécia, a Sérvia, a Polónia, a República Checa e a Espanha estão menos felizes do que nós. Foi o que surgiu hoje em Roma durante a apresentação do primeiro “Relatório Nacional da Pesquisa Social Europeia em Itália” pelo Inapp (Instituto Nacional de Análise de Políticas Públicas).

O volume analisa e compara a nível internacional as opiniões de italianos e residentes em outros países participantes da pesquisa sobre diversos temas como: novas tecnologias, bem-estar, trabalho, aprendizagem, saúde, imigração.

A satisfação profissional em Itália parece, portanto, menos generalizada do que a média dos países considerados e especialmente em comparação com os países do Norte da Europa, apesar do facto de uma proporção significativa de pessoas empregadas se declararem altamente ou moderadamente satisfeitas. Esta percentagem é ainda menor se os níveis de escolaridade não forem elevados, os contratos de trabalho forem temporários, os cargos profissionais forem pouco qualificados e se a pessoa tiver nacionalidade não italiana.

“Tal como na maioria dos países estudados, também em Itália a satisfação no trabalho depende agora em grande medida da flexibilidade temporal e da possibilidade de escolha do local de trabalho”, afirmou o professor Sebastiano Fadda, presidente do Inapp.

“Dois dados do inquérito deixam isto claro: a percentagem de colaboradores muito satisfeitos aumenta de 47% para 68% (+21 pontos percentuais) se puderem beneficiar da flexibilidade do horário de trabalho. 54% para 69%. Pelo contrário, a percentagem de pessoas muito satisfeitas desce para 44,6% no caso de não haver possibilidade de escolha do local onde realizar o seu trabalho”, continuou.

No entanto, em Itália, a percentagem de trabalhadores empregados que podem fazer uso desta autonomia ainda é muito limitada: apenas 15,7% dos trabalhadores italianos activos podem escolher o início e o fim do seu horário de trabalho (em comparação com 20,6% em média noutros países). e apenas 30,8% podem escolher o local de trabalho (face a 42,3%). Trabalhadores com baixa escolaridade, baixo profissionalismo e contratos instáveis ​​são mais penalizados.

A maior possibilidade de autodeterminação de locais e horários para a realização do trabalho diário – explica o relatório – pode ser interpretada como um sintoma de autonomia no trabalho. Deste ponto de vista, a Itália, com a Bulgária, a Macedónia, a Hungria, a Croácia, a Grécia, mas também Portugal, Espanha e França, ou seja, os países da Europa de Leste e do Mediterrâneo, estão entre os países onde a rigidez é maior. No outro extremo estão os países da Europa Setentrional e Continental.

“Também é preciso considerar – concluiu Fadda – que mesmo antes da pandemia, a possibilidade de os trabalhadores escolherem o local onde trabalhar era menos difundida em Itália do que noutros países. Com a crise pandémica, este fenómeno generalizou-se, especialmente em determinados setores e para pessoas empregadas com qualificações profissionais mais elevadas, bem como para mulheres que têm de conciliar o trabalho com as tarefas domésticas; mas grupos profissionais significativos permaneceram excluídos. Ainda hoje, a desigualdade na possibilidade de beneficiar desta possibilidade entre diferentes categorias de trabalhadores constitui um problema.

O Inquérito Social Europeu é um inquérito estatístico comparativo realizado a nível transnacional para estudar as mudanças nas sociedades e as transformações nas condições de vida e nas opiniões dos indivíduos, bem como a evolução do tecido social, político e ético das sociedades europeias. Realiza-se de dois em dois anos, a primeira edição foi realizada em 2001. Em 2017, o nosso país voltou a contribuir para o inquérito com a designação de INAPP pelo Ministro do Trabalho e Políticas Sociais. O INAPP realizou três ciclos de inquéritos, o oitavo, o nono e o décimo. Por ocasião desta última edição, produziu o primeiro “Relatório Nacional da Pesquisa Social Europeia na Itália”.