Voltamos a falar de um assunto que não é novo na Itália e muitas vezes no centro de debates, confrontos de opiniões e pontos de vista opostos. Falamos sobre o salário mínimo, cujas notícias provêm directamente dos edifícios das instituições da UE. Pois bem, a Comissão, o Conselho e o Parlamento Europeu aprovaram um diretiva fortalecer a negociação coletiva, garantindo aos trabalhadores uma remuneração “decente” e, portanto, capaz de representar verdadeiramente uma contrapartida adequada ao serviço prestado no local de trabalho.

É verdade que o acordo terá ainda de ser detalhado e clarificado em vários aspectos, mas também é verdade que estamos perante o primeiro passo real numa direcção que, segundo observadores, poderá em breve levar à introdução do salário mínimo também em nosso país. .

Então, vamos dar uma olhada no que essas inovações vêm de Bruxelas e por que, provavelmente, podemos falar de um ponto de virada na questão debatida do salário mínimo.

Salário mínimo: o que é em poucas palavras?

Antes de dar uma olhada nas últimas notícias sobre o salário mínimo, é importante lembrar do que estamos falando. Só pode ser entendido como um salário mínimo total protegido por lei, o que indicaria assim uma limite salarial base e um montante abaixo do qual empregadores e empresas não poderiam ir.

A finalidade deste salário é facilmente identificável: constituiria um instrumento de garantia nas mãos do trabalhador, para assegurar a ele e à sua família a possibilidade de levar uma existência digna a nível económico e das despesas a suportar no dia-a-dia base. . .

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Aspectos característicos da Diretiva de Salário Mínimo da UE

Pois bem, como referi no início, graças a uma reunião da Comissão Europeia, do Conselho da UE e do Parlamento Europeu, chegámos a um Diretiva do salário mínimoque se caracteriza pelos seguintes termos:

• não obriga os Estados-Membros a alterarem os seus sistemas já válidos para os trabalhadores;
• no entanto, apela a que introduzam e promovam salários “adequados e justos” em benefício dos trabalhadores.

Em particular, a diretiva visa incentivar a negociação coletiva sobre a determinação de salários e níveis adequados de salários mínimos legais, mas também prevê a elaboração e apresentação de relatórios sobre a cobertura e adequação dos salários mínimos pelos países da UE. UE, incluindo Itália.

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Salário mínimo, qual é a situação na União Europeia

Atualmente na União Européia não existe uma legislação uniforme sobre o assunto: isso explica a razão de ser da diretiva. 21 dos 27 estados têm cláusulas de salário mínimo; com efeito, a Áustria, Chipre, Dinamarca, Finlândia, Suécia e precisamente a Itália preferiram até agora confiar as regras de identificação do salário de base às várias convenções colectivas nacionais de trabalho.

Repetimos para maior clareza: mesmo nos 21 países da UE onde o salário mínimo, a situação não é homogênea. De facto, existem fortes diferenças em termos de montante do desembolso: basta pensar no Luxemburgo onde ultrapassa os 2.000 euros por mês e em países como a Grécia ou Portugal, onde o salário mínimo por hora é inferior a 5 euros – e mesmo no caso da Bulgária, com 1,87 euros por hora.

Salário mínimo, qual é a situação atual na Itália

Já dissemos: em nosso país, o debate sobre o salário mínimo nunca se extinguiu. Com efeito, este último, há algumas semanas, voltou a ser considerado diretamente no âmbito das atividades da Comissão de Trabalho do Senado. Com efeito, na sequência de um impasse, o processo parlamentar do faturaque constitui o texto de base no centro da discussão para o reconhecimento, nos contratos de trabalho, de uma remuneração global não inferior a 9 euros por hora (bruto de contribuições para a segurança social).

E não é por acaso que a questão do salário mínimo ressurgiu com força nesse período. Além dos grupos políticos que há muito reivindicam sua utilidade, agora há aqueles que defendem o dever desse instituto – permitir que os trabalhadores façam frente ao aumento do custo de vida correlacionado com a alta da inflação.

No que diz respeito à situação na UE, dissemos no início: a directiva do salário mínimo está, de facto, ainda na sua infância e o processo de passagem das palavras aos actos ainda é marcado por etapas. O documento voltará em breve à Comissão do Trabalho e dos Assuntos Sociais do Parlamento Europeu e voltará a ser debatido em plenário, pelo que a directiva em causa terá de ser definitivamente aprovada pelo Conselho da UE e publicada no Jornal Oficial . Isto obviamente para efeitos da sua entrada em vigor.

Esta diretiva será tecnicamente vinculativa, mas a Itália e outros estados membros da UE terão dois anos para implementá-la com uma disposição ad hoc.

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