Trabalhar menos por salário igual: o semana de trabalho de quatro diasEu poderia em breve tornar-se uma realidade em Portugal. amanhã o governo apresentará um projeto piloto ao Conselho Permanente de Consulta Social. A meta é chegar a redução da jornada de trabalho sem redução dos salários. E sem que o Estado coloque a mão na carteira: neste caso, o público exercerá apenas funções consultivas, enquanto todo o a parte financeira será suportada pelo setor privado. A adesão empresarial será gratuita e reversível. O esquema fornece um período experimental de seis meses, a ser realizada principalmente no próximo ano. Seguir-se-á um período de avaliação final, até 2024.
O conceito de evolução social
Segundo jornais locais, a condição para estender o projeto ao setor público é que o período piloto conduza a um “evolução social“. Acresce que, quando entrar em jogo o dinheiro do Estado, será necessário “adaptar os instrumentos de avaliação e impacto” tendo em conta “diferenças legais e orçamentais”. Não é a única nação que, pós-pandemia, tentou derrubar a abordagem tradicional de trabalho. Antes de Portugal, a experiência da semana de 4 dias Começou no Reino Unido. Em junho de 2022, mais de 3.300 trabalhadores em 70 empresas As empresas do Reino Unido entraram em seu período probatório. Que é baseado no modelo 100:80:100. Que significa: 100% salário para 80% turnos necessários, em troca do compromisso de manter a produtividade do 100%. Também neste caso, os resultados serão visíveis após 6 meses.
outras experiências
Joe O’ConnorCEO do grupo sem fins lucrativos semana global de 4 dias, comentou“À medida que emergimos da pandemia, mais empresas estão reconhecendo que a nova fronteira da concorrência é a qualidade de vida e que a licença voltada para a produção é a maneira de lhes dar uma vantagem competitiva”. Ed Siegel, executivo-chefe do Charity Bank (um dos primeiros a adotar no Reino Unido) acrescentou: “O conceito do século 20 de uma semana de trabalho de cinco dias não é mais a melhor solução para as empresas no século 21. Acreditamos firmemente que uma semana de quatro dias sem alteração no pagamento ou nos benefícios criará uma força de trabalho mais feliz e terá um impacto igualmente positivo na produtividade da empresa, na experiência do cliente e em nossa missão social.”
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